Manchmal müssen schon junge Menschen Krisen verschiedener Art in der Familie erleben. Entscheidet das Jugendamt, dass ihr Wohl bedroht ist, ist die Inobhutnahmestelle eine der ersten Anlaufstellen. Fünf Jugendliche wohnen bis zu 3 Monate in unserer Wohngemeinschaft, bis eine mittel- bis langfristige Perspektive mit dem Jugendamt gefunden wurde. Bei uns finden die Jugendlichen Unterstützung und einen sicheren Ort.
Du wirst Teil unseres Teams mit einer guten Einarbeitung und Begleitung. Du nimmst an regelmäßigen Teamberatungen und Supervisionen teil. Innerhalb des Vereins bieten wir dir Möglichkeiten, an Weiterbildungen teilzunehmen und geben dir Raum, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Zusätzlich wirst du durch die PARITÄTISCHE Buntstiftung begleitet und besuchst dort Seminare und Reflexionsgespräche. Du erhältst eine Aufwandsentschädigung, das Deutschlandticket, Urlaub, freie Kost und weitere Benefits. Du bist sozialversichert, dein Kindergeldanspruch bleibt erhalten und du kannst dir bis zu zwei Wartesemester fürs Studium anrechnen lassen.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit einem Lebenslauf und Motivationsschreiben für die Stelle ab 1. September 2025 bei uns.
Dein Ansprechpartner ist Fabian Fröderking (Einrichtungs- und Teamleiter).
Im Rahmen unserer Diversity-Strategie werden Fachkräfte mit Schwerbehinderung und Fachkräfte mit Migrationserfahrung bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Als Arbeitgeber und Einsatzstelle für freiwilliges Engagement setzen wir uns aktiv für gute Arbeitsbedingungen und den Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter:innen und Freiwilligen ein. Dazu zählen regelmäßige Fortbildungen, ein durchdachtes Onboarding- und Mentoringsystem, auf Kooperation angelegte und verlässliche, flache Teamstrukturen und regelmäßige Supervisionen. Wir sind Ausbildungsbetrieb und anerkannte Praxisstelle der EAH Jena, FSU Jena und BA Gera-Eisenach.
Unsere Aktiven haben wir gefragt, was sie an der Kindersprachbrücke schätzen. Das Ergebnis:
1. Klare Wertehaltung zu Diversität, Offenheit und Toleranz
2. Innovative Arbeitsweise und flache Hierarchien
3. Teamwork mit Wertschätzung, Netzwerken, Vertrauen und der Chance für Entwicklung
Zur Stärkung und zum Erhalt der Gesundheit erfragen wir jährlich die Bedarfe unserer Kolleg:innen und Aktiven und bieten z.B. Achtsamkeits- und Stimmworkshops an. Jedes Jahr fördern wir die individuelle Weiterbildung mit 10.000 Euro. Unsere Erfahrung zeigt: Arbeit soll auch Spaß machen und sinnstiftend sein. Bei der Kindersprachbrücke stehen diese Aspekte im Vordergrund. Wir erwarten eine Identifikation mit unseren Vereinswerten, selbstständiges Arbeiten und Engagement. Mehr dazu kannst Du hier nachlesen.