Projektkoordination (m/w/d) „Kinderschutz-App für Thüringen“

Befristet, Teilzeit · Jena

Worum es geht

Im ESF‑Plus‑geförderten Projekt „Kinderschutz‑App für Thüringen“ entwickeln wir eine innovative, altersgerechte, sprach‑ und kultursensible App, die Kinder und Jugendliche über ihre Rechte informiert, Schutzräume sichtbar macht und Hilfe zur Selbsthilfe ermöglicht.

Ziel ist es, niedrigschwellige, digitale Zugänge zum Kinderschutz zu schaffen, Kinder und Jugendliche zu stärken und Fachkräfte sowie Träger zu unterstützen, ihr Schutzkonzept zielgruppengerecht umzusetzen.

Als zukünftige Projektkoordination verantworten Sie die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Projekts, einschließlich der Kooperation mit dem technischen Dienstleister, der partizipativen Einbindung von Kindern und Jugendlichen sowie der Schulung von Fachkräften.

Wir suchen eine engagierte Projektkoordination (35 Wochenstunden) am Standort Jena.

Die Stelle ist zunächst befristet vom 01.05.2026-30.04.2028.

Ihre Aufgaben

Gesamtkoordination des Projekts inkl. Zeit‑, Budget‑ und Ressourcenplanung
Auswahl des externen technischen Dienstleisters und Gestaltung der Zusammenarbeit
Partizipative Einbindung von Kindern und Jugendlichen in die App-Entwicklung
Entwicklung und Qualitätssicherung von App-Inhalten
Erstellung von pädagogischen Materialien (Handreichungen, Online-Tutorials)
Planung und Durchführung von Schulungen für Fachkräfte (Jugendhilfeträger)
Netzwerk- und Kooperationsarbeitsowie Gewinnung von geeigneten Partnern
Dokumentation, Monitoring, Reporting

Das bringen Sie mit

Qualifikation als Sozialpädagog:in, Erziehungswissenschaftler:in oder vergleichbare Hochschulausbildung
Mehrjährige Erfahrungen in Netzwerkarbeit und Koordinierung; Erfahrung in Projektarbeit und damit verbundenen Management- und Dokumentationstätigkeiten; Organisationsfähigkeit
Erfahrungen im Kinderschutz
Interkulturelle Kompetenz
Erfahrung in der Planung und Durchführung von Workshops in der Erwachsenenbildung
Erfahrungen in der wirkungsorientierten Projektevaluation

Das bieten wir Ihnen

35Stunden/Woche mit Jahresarbeitszeitkonto
Tariforientierte Bezahlung (3.250,66€ -3.874,39€)
Einbindung in eine agile, multiprofessionelle Organisation
Professionelle Strukturen mit Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (intern & extern)
Gestaltungsraum für innovatives, kreatives Arbeiten 
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing

Kontakt

Wenn wir Sie damit angesprochen haben, dann bewerben Sie sich gern bei uns! 

Ihre Ansprechpartnerin ist Julia Schnabel (Bereichsleitung Bildung & Projekte).

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Fachkräften mit Berufserfahrung. Im Rahmen unserer Diversity-Strategie werden Fachkräfte mit Schwerbehinderung und Fachkräfte mit Migrationserfahrung bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Über uns

Sie möchten mit Ihrer Arbeit wirklich etwas bewegen? Bei der Kindersprachbrücke Jena e.V. arbeiten Sie in einem innovativen, gemeinnützigen Verein, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und gesellschaftlichen Zusammenhalt einsetzt. Wir begleiten Kinder, Jugendliche und Familien mit und ohne Migrationsgeschichte auf ihrem Bildungsweg und fördern Sprachkompetenz, Teilhabe und Chancengerechtigkeit. Als Arbeitgeber und Einsatzstelle für freiwilliges Engagement schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen sich Menschen wohlfühlen, wachsen und wirksam sein können. Unsere Mitarbeitenden schätzen besonders unsere klare Haltung zu Diversität, Offenheit und Toleranz sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Stärken einzubringen.

Wir sind überzeugt: Arbeit darf Spaß machen und Sinn stiften. Deshalb wünschen wir uns von Ihnen nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch die Bereitschaft, sich mit unseren Vereinswerten zu identifizieren, selbstständig zu arbeiten und sich aktiv einzubringen. Mehr über unsere Haltung und Arbeitsweise erfahren Sie in unserem Leitbild.

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Wir freuen uns auf Sie!

Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Kindersprachbrücke Jena e. V.. Bitte füllen Sie das folgende kurze Formular aus.

Im Rahmen unserer Diversity-Strategie werden Fachkräfte mit Schwerbehinderung und Fachkräfte mit Migrationserfahrung bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.